Z przyjemnością informujemy, że nasza kancelaria z sukcesem zakończyła dwa procesy sądowe, w których reprezentowaliśmy grupy pielęgniarek występujących przeciwko swojemu pracodawcy – szpitalowi publicznemu – z roszczeniami o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania.
Sądy w obu sprawach przyznały rację naszym Klientkom, potwierdzając, że różnicowanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego wyłącznie na podstawie rodzaju ukończonych studiów magisterskich – mimo jednakowego zakresu obowiązków, odpowiedzialności i jakości świadczonej pracy – stanowi przejaw naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wyrażonej w art. 11(2) Kodeksu pracy.
W sprawach tych kluczowe znaczenie miały dowody wskazujące, że pielęgniarki z tytułem magistra na kierunkach takich jak pedagogika resocjalizacyjna, pedagogika opiekuńcza czy profilaktyka społeczna, pracując w oddziałach psychiatrycznych i terapii uzależnień, wykonują identyczną pracę jak ich koleżanki z tytułem magistra pielęgniarstwa – a mimo to otrzymują niższe wynagrodzenie zasadnicze, bez realnych podstaw merytorycznych.
W obu przypadkach sądy zasądziły na rzecz naszych Klientek odszkodowania, uznając, że doszło do naruszenia przepisów prawa pracy, a także do wyrządzenia szkody polegającej na nieuzasadnionej dysproporcji płacowej.
To ważny krok w kierunku budowania sprawiedliwego i transparentnego rynku pracy, opartego na rzeczywistych kompetencjach i równym traktowaniu, niezależnie od przyjętych przez pracodawcę wewnętrznych klasyfikacji.